韓國(guó)強(qiáng)制熄燈制,英國(guó)可倒休 看各國(guó)如何出招讓職員早下班 (2)

2016年06月29日08:54  來源:新華網(wǎng)

　　美國(guó)：老板付不起加班費(fèi)

　　美國(guó)人在工作時(shí)間上很較真，到點(diǎn)就走人，1分鐘都不差。當(dāng)然，如果有急活需要加班，他們也會(huì)配合，但加班費(fèi)比正常薪水高出一倍以上，公司還得給加班職工叫個(gè)披薩餅之類的外賣。

　　長(zhǎng)時(shí)間加班，美國(guó)雇員是不會(huì)干的，老板也付不起加班費(fèi)。沃爾瑪公司就曾被“加班費(fèi)”絆倒過三次：2005年，因侵占員工休息時(shí)間，沃爾瑪被加州一家法院判決賠償1.72億美元；2006年，沃爾瑪因存在強(qiáng)迫員工在休息時(shí)間工作的行為，需支付7800萬美元的罰款；2007年，該公司又為5萬名加州員工支付了超過390萬美元的加班補(bǔ)償，同時(shí)支付19.89萬美元的民事罰款。這“肉”割得讓人心疼吧？

　　德國(guó)：用高效工作避免加班

　　除了醫(yī)生、護(hù)士等專業(yè)性、時(shí)間性極強(qiáng)的職業(yè)外，德國(guó)普通職員大多在傍晚五六點(diǎn)鐘按時(shí)下班回家，和家人共進(jìn)晚餐或與朋友聚會(huì)。如果確實(shí)無法按時(shí)完成工作該怎么辦呢？

　　德國(guó)人一般會(huì)采取兩種對(duì)策：第一，更加高效地工作。很多德國(guó)人清晨就開始抓緊工作，有時(shí)甚至不吃午飯?？傊?，他們會(huì)想方設(shè)法在下午5點(diǎn)之前完成手中的任務(wù)。第二，堅(jiān)持責(zé)任不在自己身上。也就是說，如果不能按時(shí)結(jié)束工作，就設(shè)法證明是因?yàn)楣緵]有雇傭與工作量相符的勞動(dòng)力，才導(dǎo)致工作做不完，應(yīng)該由公司負(fù)責(zé)。基于以上兩點(diǎn)，德國(guó)人總能準(zhǔn)時(shí)下班。

　　英國(guó)：長(zhǎng)時(shí)間加班可以換成倒休

　　大部分英國(guó)公司都制訂了“加班須申請(qǐng)”的制度。比如，倫敦某金融公司規(guī)定：?jiǎn)T工單日加班超過2小時(shí)，必須提前2天申請(qǐng)；申請(qǐng)時(shí)需寫明加班時(shí)間、加班期間工作內(nèi)容，并獲得至少兩位上司批準(zhǔn)。

　　長(zhǎng)時(shí)間加班基本上都可以靈活地?fù)Q成今后的倒休。英國(guó)法定帶薪假期是每年28天，有些公司明確規(guī)定，若員工在年底未完成標(biāo)準(zhǔn)的休假天數(shù)，就扣除其相應(yīng)天數(shù)的工資。雇主們主動(dòng)提醒員工休假，也是希望員工能以更加飽滿的身心狀態(tài)回到工作崗位。

　　法國(guó)：下班之后不得向員工發(fā)郵件打電話

　　按照法國(guó)新勞動(dòng)法規(guī)定，晚上6點(diǎn)后到早上9點(diǎn)之前的非正常工作時(shí)間，公司將不允許向員工發(fā)送郵件，也不可以向員工打電話。在法國(guó)，每周法定工作時(shí)間僅為35個(gè)小時(shí)，此外員工每年還必須配至少5個(gè)星期的帶薪假期。不過，勞動(dòng)法沒有將公司的高管們納入保護(hù)范圍。就是說，公司高管們還得需要下班后處理繁雜的公司事務(wù)。

　　荷蘭：老板出絕招“逼”員工下班

　　能想象這樣的場(chǎng)景嗎?你正在伏案工作，突然間辦公桌開始緩慢地升空，怎么夠都?jí)虿恢＿@是荷蘭一家設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)成果，也是該公司老板為避免員工加班想出的點(diǎn)子。員工們都非常喜歡這一設(shè)計(jì)，因?yàn)樵僖膊恍枰影嗔?，連人際關(guān)系都變得和諧了。公司老板對(duì)此也感到滿意，因?yàn)檫@反而能提高工作效率。 （綜編：人民日?qǐng)?bào)、光明日?qǐng)?bào)、新華網(wǎng)、參考消息網(wǎng)、環(huán)球網(wǎng)）

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