去年5月31日在首爾東大門DDP舉行的招聘博覽會中，求職者正在瀏覽招聘公告。 【圖片來源 網(wǎng)絡(luò)】

　　韓國招聘信息網(wǎng)站Saramin于12日發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，今年上半年招聘季雖已開始，但由于近期整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣，不少公司表示將調(diào)整招聘計劃或縮減招聘規(guī)模。

　　該網(wǎng)站針對261家公司進(jìn)行了有關(guān)“上半年招聘計劃調(diào)整”的調(diào)查，其中39.1%的受訪者表示“招聘規(guī)模將縮小、取消或保留”。該數(shù)值同比去年增加12.3個百分點(diǎn)，企業(yè)招聘的不確定性明顯增加。

　　具體來看，計劃縮減招聘規(guī)模的企業(yè)占22.6%，計劃取消上半年招聘的企業(yè)占9.2%，持保留意見的企業(yè)占7.3%，而招聘計劃與去年一致的企業(yè)占60.9%。其中“新員工招聘及有經(jīng)驗(yàn)職員招聘”均會調(diào)整的公司占比最多，達(dá)到52.9%�！爸桓淖冃聠T工招聘計劃”和“只改變有經(jīng)驗(yàn)員工招聘計劃”的公司比重分別占31.4%和15.7%。

　　在調(diào)整理由中，以“公司經(jīng)營情況不佳”為由進(jìn)行調(diào)整的公司最多，比重占53.7%。其他理由依次為“人工成本負(fù)擔(dān)過重（35.2%）”，“公司現(xiàn)人手充足（31.5%）”、“整個行業(yè)不景氣（22.2%）”以及“公司營業(yè)額縮減（18.5%）”。公司因此情況出現(xiàn)人手不足時，選擇最多的解決方法為“由現(xiàn)有職員消化”，比重占47.1%。其后依次為“將撤掉相關(guān)業(yè)務(wù)或進(jìn)行部門合并（26.5%）”、“內(nèi)部進(jìn)行人力調(diào)整再分配（20.6%）”。雖然61.7%的企業(yè)表示“52小時工作制”并未對招聘造成太大影響，但仍有31%的企業(yè)表示公司招聘規(guī)�？s減與該制度有關(guān)。

　　此種情況下，企業(yè)下半年的招聘情況將更加難以確定。目前43%的公司表示“未制定相關(guān)計劃或有縮減計劃”，38.3%的公司表示與此前一致，18.8%的公司則表示招聘規(guī)模將有所擴(kuò)大。

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