調(diào)查顯示，四成韓國職場人“五一”國際勞動節(jié)沒有休假。

　　韓國求職招聘網(wǎng)站Incruit近日發(fā)表了《2019年韓國勞動節(jié)上班情況》問卷調(diào)查結(jié)果，該問卷以1026名韓國職場人為對象進行，調(diào)查結(jié)果顯示，40%的受訪者表示“勞動節(jié)需要正常上班”，53%的受訪者表示“勞動節(jié)不上班”，剩余7%的受訪者表示“目前還不確定”。

　　按企業(yè)規(guī)模來看，勞動節(jié)需要員工上班的企業(yè)中，員工數(shù)不滿5人的企業(yè)占比最多為53%，員工數(shù)在5至299人之間的中小企業(yè)、員工數(shù)超過1000人的大企業(yè)、員工數(shù)為300至399人的中堅企業(yè)分別為40%、35%、31%等。

　　按工種來看，勞動節(jié)需要上班的受訪者中，警護人員占比最高，為71%，其余依次為醫(yī)療業(yè)從業(yè)人員（56%）、教育類從業(yè)人員（55%）、服務(wù)業(yè)從業(yè)人員（54%）等。

　　根據(jù)該問卷調(diào)查，職場人勞動節(jié)上班的理由主要為“公司強制要求”（21%）、“旺季業(yè)務(wù)繁忙”（20%）、“合作方不休假”（18%）等。

　　而針對勞動節(jié)上班的補貼，僅19%的受訪者勞動節(jié)上班有補貼，46%的受訪者表示將沒有任何補償，16%的受訪者表示視公司規(guī)定而定，14%的受訪者表示有調(diào)休，4%的受訪者表示只有餐費、交通費補貼等。

　　Incruit方面表示，在韓國勞動節(jié)不是法定公休日，但公司需要向勞動節(jié)工作的員工提供補貼，否則將視情節(jié)嚴重程度判處2000萬元（約合人民幣12萬元）以下罰款或3年以下有期徒刑。

　�。ㄞD(zhuǎn)載自韓國亞洲經(jīng)濟中文網(wǎng)http://china.ajunews.com/）

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