韓職場(chǎng)新人第一年辭職率近三成 不適應(yīng)組織系主因

2016年06月08日09:51  來源:人民網(wǎng)-韓國(guó)頻道

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　　人民網(wǎng)6月8日訊 據(jù)韓國(guó)《東亞日?qǐng)?bào)》報(bào)道，韓國(guó)經(jīng)營(yíng)者總協(xié)會(huì)6日表示，對(duì)韓國(guó)306家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果顯示，大學(xué)畢業(yè)的職場(chǎng)新人入職一年內(nèi)的辭職率為27.7%。辭職率比2014年(25.2%)增加了2.5個(gè)百分點(diǎn)。

　　據(jù)調(diào)查，韓國(guó)大企業(yè)和中小企業(yè)間的辭職率呈現(xiàn)兩極分化現(xiàn)象。300人以上的大企業(yè)的職場(chǎng)新人辭職率從2014年的11.3%縮減到了9.4%。相反，員工不到300人的中小企業(yè)辭職率則從同期31.6%增至32.5%。

　　調(diào)查顯示，職場(chǎng)新人辭職最大的原因是“無法適應(yīng)組織和業(yè)務(wù)”(49.1%)。接下來依次是“不滿意工資和福利”(20%)、“不滿意工作地區(qū)和工作環(huán)境”(15.9%)。辭職率在進(jìn)入公司九個(gè)月后大幅增加。九個(gè)月內(nèi)的辭職率達(dá)到22.2%，12個(gè)月內(nèi)的辭職率達(dá)到了27.7%。

　　韓國(guó)一家中小企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，相較大企業(yè)工作的專一性，在中小企業(yè)，員工往往需要承擔(dān)多元化的工作，而且相較業(yè)務(wù)量，會(huì)覺得工資不夠高，所以員工的工作滿意度低，離職率也高。

　　韓國(guó)經(jīng)營(yíng)者總協(xié)會(huì)相關(guān)人士表示，很多企業(yè)制定了降低職場(chǎng)新人早期辭職率的相關(guān)制度，但收效甚微，現(xiàn)在急需研究多種可協(xié)助職場(chǎng)新人適應(yīng)組織的方案。 

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