韓國(guó)大企業(yè)員工平均年薪37萬元 高出中小企業(yè)13萬元

2016年05月26日14:15  來源:亞洲經(jīng)濟(jì)中文網(wǎng)

　　在韓國(guó)，銷售額超過1萬億韓元的大企業(yè)職員的平均年薪比銷售額不足1萬億韓元的中小企業(yè)高2500萬韓元（約合人民幣13萬元）左右，大企業(yè)與小企業(yè)職員的平均收入差距仍然較大。煉油業(yè)職員平均年薪明顯高于其他行業(yè)，位居首位。

　　韓國(guó)2萬企業(yè)研究所26日表示，根據(jù)對(duì)最近2年間“銷售額排名前2000位的企業(yè)職員的平均收入”進(jìn)行分析的結(jié)果顯示，去年韓國(guó)2000大企業(yè)職員的平均年薪為4730萬韓元，同比增長(zhǎng)4.9%，月薪為394萬韓元。

　　其中，銷售額排在前30%的企業(yè)的職員平均年薪為6630萬韓元，比排名后30%企業(yè)的職員平均年薪（2830萬韓元）高3800萬韓元。

　　大企業(yè)平均年薪為6700萬韓元（約合人民幣37萬元），月薪560萬韓元，中小企業(yè)為4200萬韓元，月薪351萬韓元，僅為大企業(yè)的62.6%，盡管其差值較去年（61.8%）有所收窄，但收入差距仍然十分明顯。

　　研究所所長(zhǎng)吳日善（音）指出：“根據(jù)銷售額、利潤(rùn)規(guī)模和行業(yè)的不同，職員的收入自然會(huì)有差距。但哪怕中小企業(yè)員工的年薪水平能達(dá)到大企業(yè)的70%，也表示優(yōu)秀人才集中于大企業(yè)的現(xiàn)象有所緩解。“以去年為基準(zhǔn)，中小企業(yè)員工的年薪如果想達(dá)到大企業(yè)的70%，需擴(kuò)大500萬韓元左右的銷售額。

　　如果將年薪以1000萬韓元為單位劃分，員工平均年薪在4000-5000萬韓元之間的企業(yè)最多，約占總體的29.9%，其次是年薪在3000萬韓元-4000萬韓元的企業(yè)，為27.5%。

　　另外，去年韓國(guó)2000大企業(yè)中，部分職員年薪突破1億韓元的公司共有14家。盡管韓國(guó)經(jīng)濟(jì)處于長(zhǎng)期不振之中，但其數(shù)量仍比去年（4家）大幅增長(zhǎng)。

　　此外，從行業(yè)類型來看，煉油業(yè)企業(yè)職員的平均年薪以壓倒性的優(yōu)勢(shì)占據(jù)首位，去年為8540萬韓元，同比增長(zhǎng)12%。相反，食品業(yè)職員的平均年薪則墊底，僅為4130萬韓元。

　?。ㄞD(zhuǎn)載自韓國(guó)亞洲經(jīng)濟(jì)中文網(wǎng)http://china.ajunews.com/）

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