人民網(wǎng)訊 四十年的改革開(kāi)放歷程中，一代代年輕人走出國(guó)門、走向世界，豐富知識(shí)、增長(zhǎng)見(jiàn)聞。四十年來(lái)，在黨和國(guó)家的關(guān)懷下，在“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó)、來(lái)去自由”方針政策的倡導(dǎo)下，中國(guó)留學(xué)事業(yè)發(fā)展迅速，為國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)了一批批高精尖人才。習(xí)近平總書記在“歐美同學(xué)會(huì)成立100周年”上說(shuō)，“實(shí)踐證明，廣大留學(xué)人員不愧為黨和人民的寶貴財(cái)富，不愧為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的有生力量”。

　　教育部數(shù)據(jù)顯示，改革開(kāi)放以來(lái)，各類出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)達(dá)519.49萬(wàn)人，其中60%以上的留學(xué)人員在完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展，2017年我國(guó)留學(xué)人員回國(guó)人數(shù)達(dá)到48.09萬(wàn)人，越來(lái)越多具備全球化視野和高新技術(shù)人才的海歸留學(xué)人員活躍在中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的各個(gè)領(lǐng)域。

　　全球化智庫(kù)（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》（后文統(tǒng)一簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）對(duì)以“90”后為主體的新生代海歸群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況進(jìn)行了深入調(diào)查分析。報(bào)告顯示，留學(xué)低齡化趨勢(shì)明顯，高中留學(xué)生人數(shù)增加，海歸群體中本科學(xué)歷出國(guó)留學(xué)的占比最高，達(dá)到51.54%，高中留學(xué)占比達(dá)29.79%，與2017年調(diào)查結(jié)果相比提高了9個(gè)百分點(diǎn)。在出國(guó)留學(xué)意義中，豐富閱歷成為選擇留學(xué)的最主要原因。英國(guó)、美國(guó)、澳大利亞、日本和韓國(guó)仍然是海歸群體留學(xué)的主要選擇國(guó)家，經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類也是最近一次留學(xué)中占比最高的主修科目。調(diào)查還顯示，留學(xué)收獲達(dá)到預(yù)期值，擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸比例增加，金融業(yè)就業(yè)比例超過(guò)信息技術(shù)服務(wù)業(yè)升至第一位。

　　在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，留學(xué)人員歸國(guó)以后從事的行業(yè)廣泛分布在金融、軟件和信息技術(shù)服務(wù)、制造業(yè)等眾多領(lǐng)域，其中金融業(yè)從業(yè)人員所占比例為14%、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)占13%、制造業(yè)占12%、教育占11%。另外，5%的留學(xué)歸國(guó)人員選擇創(chuàng)業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、教育等是主要?jiǎng)?chuàng)業(yè)領(lǐng)域。報(bào)告還顯示，高達(dá)61%的海歸群體選擇回到自己家鄉(xiāng)發(fā)展，但北京、上海、廣東由于“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”、“國(guó)際化程度高”、“具有多元文化，包容性強(qiáng)”等優(yōu)勢(shì)，仍然成為海歸人才的就業(yè)創(chuàng)業(yè)的首要目標(biāo)城市，東北和中西部地區(qū)面臨嚴(yán)重的人才流失問(wèn)題。

　　難以割舍的家國(guó)情懷、國(guó)內(nèi)廣闊的就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間以及自身多元文化經(jīng)歷的優(yōu)勢(shì)促使海外留學(xué)者回國(guó)發(fā)展。報(bào)告表明，近67%以上的海外留學(xué)人員是為了方便與家人、朋友團(tuán)聚而選擇回國(guó)，40%以上的留學(xué)生回國(guó)是因?yàn)閲?guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好趨勢(shì)。近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)各大城市“人才大戰(zhàn)”的熾熱化，留學(xué)歸國(guó)人員也成為各城市的重點(diǎn)招攬對(duì)象。與國(guó)內(nèi)從業(yè)者相比，海外歸國(guó)人員在語(yǔ)言交流、海外市場(chǎng)熟悉程度、跨文化溝通能力、創(chuàng)新和批判性思考能力等方面具有一定優(yōu)勢(shì)，為各地經(jīng)濟(jì)貿(mào)易以及文化創(chuàng)新事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了大批優(yōu)質(zhì)人才。

　　報(bào)告也指出，雖然95%的海外留學(xué)歸國(guó)人員可在歸國(guó)后半年內(nèi)找到工作，但他們是在就業(yè)創(chuàng)業(yè)中同樣也面臨一些困境。與2017年，海歸群體收入與預(yù)期矛盾進(jìn)一步加劇，80%的海歸認(rèn)為收入水平低于或遠(yuǎn)低于個(gè)人預(yù)期，企業(yè)發(fā)展前景不明、職位晉升受限等問(wèn)題，也使得海歸們很難長(zhǎng)期穩(wěn)定于一個(gè)工作崗位。此外，創(chuàng)業(yè)運(yùn)營(yíng)成本高、相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化難等問(wèn)題也是海外留學(xué)者們?cè)跉w國(guó)創(chuàng)業(yè)路上需要掃清的障礙，創(chuàng)業(yè)者對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境認(rèn)識(shí)不清也是導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)困難的重要原因。（陶穩(wěn)）

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