原標(biāo)題：每周工作不得超過52小時(shí) 韓國這項(xiàng)規(guī)定卻遭炮轟

在韓國工作是一種怎樣的體驗(yàn)？

工作做完了？不，還有別的工作，你不能下班！上司還沒下班，你不能下班！好不容易離開了公司，你和朋友們吃著火鍋唱著歌，上司一條短信就來了一項(xiàng)工作，于是又開始了漫長(zhǎng)的加班……

工作時(shí)間長(zhǎng)、加班嚴(yán)重的韓國職場(chǎng)“文化”全球出名。2016年韓國勞動(dòng)者年均工作時(shí)間為2069小時(shí)，比經(jīng)合組織（OECD）成員國的平均時(shí)間多305個(gè)小時(shí)。個(gè)人生活質(zhì)量低，家庭與工作嚴(yán)重失衡，已經(jīng)成為韓國社會(huì)的痼疾。為逐漸改變這種情況，韓國政府規(guī)定，從今年7月開始，超過300人的韓國大企業(yè)員工的工作時(shí)間由每周68小時(shí)縮減到每周最長(zhǎng)52小時(shí)（法定工作時(shí)間40小時(shí)+加班12小時(shí)）。50-299人規(guī)模的中型企業(yè)及少于49人的小型企業(yè)將分別從2020年1月及2021年7月開始實(shí)施該制度。

包括三星、LG等在內(nèi)的不少韓國企業(yè)開始提前試行，尋找在工時(shí)縮短的情況下保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的方法。增加雇員會(huì)加重支出負(fù)擔(dān)，企業(yè)們更傾向于想盡辦法利用有限時(shí)間，提高生產(chǎn)效率。

每周只工作52小時(shí)，這雖然是為民謀福利的制度，但真正實(shí)行起來卻也給員工帶來了不少問題。最具代表性的就是“真下班和假下班”的問題。礙于政令，公司要求員工“到點(diǎn)下班”，但實(shí)際上給員工分配的工作量并沒有減少。員工們雖然人回了家，可在家中仍需要繼續(xù)處理工作。一名大企業(yè)職員表示，到了時(shí)間公司就要求全員下班，但工作沒有做完，就只能帶回家做。

工作時(shí)間縮短，工資會(huì)相應(yīng)減少也受到詬病。國會(huì)預(yù)算政策處最近發(fā)表的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，制度實(shí)行后，超過300人的大企業(yè)員工的月薪減幅平均將達(dá)7.9%（41.7萬韓元）、中小企業(yè)（30-299人）為12.3%（39.1萬韓元）。不少員工對(duì)此十分不滿，稱“明明是回家變相加班，公司卻不給錢反而要倒扣錢。”

還有諸如高精尖產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)等一些特殊的行業(yè)，每周只工作52個(gè)小時(shí)并不現(xiàn)實(shí)。韓國半導(dǎo)體協(xié)會(huì)常務(wù)安基鉉（音）就表示，負(fù)責(zé)開發(fā)的員工在研發(fā)新技術(shù)或新商品時(shí)，需要大量的、集中的研究時(shí)間，加班甚至徹夜工作都是必需的。

韓國半導(dǎo)體業(yè)一片繁榮的背后，有大量研發(fā)及生產(chǎn)人員在夜以繼日地加班加點(diǎn)。工作時(shí)間縮短令相關(guān)企業(yè)十分擔(dān)憂業(yè)績(jī)。

還有意見稱，在第四次工業(yè)革命時(shí)代中，一刀切地強(qiáng)行把工作時(shí)間縮短可能會(huì)降低韓國產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

外出營業(yè)等外勤較多的職員工作量大，而且變數(shù)多，很難準(zhǔn)確計(jì)算工作時(shí)間。因此，有意見認(rèn)為，工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)以周為單位，以月或是年來計(jì)算更科學(xué)。如智能手機(jī)開發(fā)員工在新產(chǎn)品面市前，需要大量加班，但產(chǎn)品出來后的一個(gè)月可以多休假，使全年的工作時(shí)間符合政策規(guī)定。

（轉(zhuǎn)載自韓國亞洲經(jīng)濟(jì)中文網(wǎng)http://china.ajunews.com/）

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